我無ちゃんねる 〜ニュースなび〜

朴槿恵政権下の韓国で、リストラの嵐が吹き荒れている。
長引く不況で、大手企業が新入社員まで人員削減の対象にするなど
社会問題化しているのだ。有効な経済対策を打ち出せない朴政権にも、
批判の目が向けられている。「成長の限界」説もささやかれ始めた
隣国の惨状を、現地事情に詳しい、ノンフィクションライターの
高月靖氏がリポートする。

　「1990年代のアジア通貨危機以来、最悪の状況」

　吹き荒れるリストラの猛威をめぐり、
韓国でこんな報道が相次いでいる。

　昨年12月中旬には、23歳の新入社員までリストラ対象とした、
建機メーカー最大手の斗山（ドゥサン）インフラコアが、韓国メディアの
厳しい目にさらされた。同社は2015年だけで4回希望退職者を募り、
妊娠中の女性社員にまで退職を強要した疑いも浮上した。厳しい批判を受け、
入社1〜2年の社員をリストラ対象外に改めるなどの対応に追われた。

　財閥大手のサムスン・グループも、サムスン電子をはじめとする
系列各社で、1年間に6000人超が退職したという。

　15年1〜11月の間に就業者数が約5万人も減少した。海運や造船、
石油化学、鉄鋼、建設業界も個別に人員整理を行ってきたが、
16年上半期中には政府主導の大規模な構造調整に着手する見通しだ。

　韓国の財界で、何が起こっているのか。

　背景の1つは、世界貿易の停滞で昨年から顕著化した輸出不振だ。
製造業の総売り上げは昨年、統計を取り始めた1961年以来、
初のマイナスを記録した。特に、造船業界は海洋プラント事業の失敗もあり、
大手3社の15年の赤字合計が8兆2000億ウォン（約8000億円）と
見込まれている。世界一を誇った造船の受注量は、昨年下半期に中国の
2分の1を下回った。

　内需でも2010〜12年ごろをピークに、製造業の停滞が
顕在化している。食品最大手も、ここ数年を境に売り上げが後退し始めている。
家計負債の増加で消費意欲は萎縮し、個別消費税引き下げなど、
政府の景気刺激策も出尽くした状態だ。

　こうした現状と見通しの暗さに、危機感を抱く企業がリストラで
人件費抑制に奔走しているわけだ。

　一連の業績不振は、より根深い構造的問題と捉える見方は根強い。
特に内需をめぐって、「韓国経済が成長の限界に達した」とも指摘される。

　「韓国も少子高齢化で、生産人口が今年から、消費のピーク層である
40代後半も18年から減少に転じる。こうした変化が消費全般に
影響を及ぼし始めたという分析だ」（現地日本人フリー記者）

　これとは全く別に、企業をリストラに駆り立てるもう1つの要因がある。
それは今年元日から導入された「60歳定年」で、来年までに全事業所で
60歳定年を義務化する制度だ。

　　韓国は平均退職年齢が53歳と若く、中高年層の雇用不安が深刻な
問題となっている。60歳定年の義務化はその解消とともに、
社会保障費抑制を狙った朴大統領の選挙公約でもある。

　「雇用延長の企業負担は、年齢の高い従業員の賃金を抑える
給与体系などで緩和する建前となっている。だが、実際には多くの
企業でその準備が進んでいない。代わりに、手っ取り早く人件費負担を
減らそうと、先を争ってリストラに走っている」（同）

　つまり50代社員の雇用延長のために、20代社員が首を切られる構図だ。

　「韓国が財政破綻にひんした1990年代でさえ、新入社員がリストラ
されることはなかった。新規採用も躊躇（ちゅうちょ）して職場が
高齢化する一方、中国企業の人材引き抜きも加速している。
人的資源の空洞化が新しい頭痛の種になりそうだ」（現地財界関係者）

　高齢化と輸出不振に直面する朴政権は、かつてないシビアな
かじ取りを迫られている。

http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20160118/frn1601181140001-n1.htm
http://u1sokuhou.ldblog.jp/archives/50474968.html

---

いつも勧告は大袈裟に騒ぐからな。
全然大丈夫だよ。

本来ならば多数の就活生の受け皿になるはずの
金融系が少数採用だからなｗ
あの国は銀行をはじめとした金融全般が終わってる。

今年1年持てばマシやろ?
いざとなればま在日資産があるし

滑り止めのはずだった中国経済が先行き見えないからな
クネちゃんの指示通り中東へ行けばいい

韓国は初任給いいらしいから、
ちゃんと貯金してれば大丈夫だよ(笑)

半島では兵役やら不況による数年間の就職浪人を強いられる
やらで男の新入社員はアラサーが普通、
全く初々しさのないオッサンばかりだそうです…

↑新入社員がアラサーで定年が平均じゃ、
勤続年数めっちゃ短いな
日本の半分ちょいしかないが、よくこれで生きてけるな
退職後は自営でチキン屋とかいう記事もみたが、
チキン屋が過飽和状態じゃないのか

1年で就業者5万人減かｗ
リストラがずいぶん簡単にできるようでｗ
失業保険とかセーフティネットはどうなってるんだろ？ｗ

よくわかんないが、人件費自体は50代の方が
20代より高いわけだろ。
なぜ高い方を切らないで安い方を切るのかな。