我無ちゃんねる 〜ニュースなび〜

2016年3月21日、韓国・聯合ニュースによると、国連は3月21日を「国際人種差別撤廃デー」と定めているが、韓国社会では外国人は今も差別の対象であり続けている。
外国人労働者に対する給与の遅配や未払いが深刻な状態になっている。環球時報（電子版）が伝えた。

15年7月、就労のため韓国に来たあるベトナム人は、京畿道坡州市にある中小企業で働いているが、10〜11月の給与支払いが遅れ、12月からは給与が支払われていなかった。
その後、支援者の助けを得て韓国雇用労働部に訴え出て、ようやく給与を受け取ることができたが、その後、今後は経営者から給与の分割支払いを持ちかけられたと、再び訴え出た。
同じ職場で働く別のベトナム人1人とタイ人2人もまったく同じ状況にあるという。

現地ベトナム人会の責任者によると、ベトナム人は韓国社会で差別の対象となっており、こうした境遇の人がほとんどだと明かす。
現行制度では、外国人労働者は転職する際、元の雇用主のサインがなければ転職できない決まりになっており、給与の遅配や未払いも極めて多数に上るという。

15年に韓国国家人権委員会が受理した人権問題事案は37件。
同委員会の責任者は、韓国にとどまる期間が明確でない外国人については、人権委員会といえども対処が難しいとコメントしている。


韓国における外国人労働者受入れの変遷

1990年以降、労働力不足に陥った韓国は、研修制度を利用した外国人労働者の導入や韓国系外国人の導入を開始し、
その後幾度かの制度改正を経て、徐々に外国人労働者に対して門戸を広げていった。そして2004年から雇用許可制度を導入。
製造業、建設業、農畜産業、サービス業等の分野に限定して非専門人材としての外国人労働者の受入れを開始した。

また、専門職人材(高度人材)たる外国人労働者についても、2000年以降、様々な形での優遇制度を設けてきている。


時期 背景、制度等
1970年代半ばまで 韓国は労働力の輸出国。

1980年代後半 労働力不足が本格化、労働力の輸入国に転換ずる。

1990年代 好調な経済を背景に、労働力不足が顕在化。

1991年 産業技術研修制度：
海外の子会社で雇用した外国人を韓国で研修させた後、再び投資先で雇用する制度。300人以下の中小企業は外国人を1年間研修生として就労させることができる。

1993年 産業研修制度：
産業技術研修制度を改正。海外へ投資していない中小企業も対象となる。これにより、3K業種に外国人労働者を研修生として受入れることが可能となる。

2000年 研修就業制度：
産業研修制度で就労した研修生に対し、労働者としての就労資格を与える。
研修期間は1年、就労期間は1年 (2002年に研修期間1年、就労期間2年に改正。
また2004年の雇用許可制の導入に併せて同制度が廃止されることとなり、2006年に経過措置終了後、雇用許可制度と完全に統廃合された)。

2001年 高度外国人材の特定活動資格者 (E-7)に与えられる優遇措置の導入：
ゴールドカード制度
サイエンスカード制度

2002年 就業管理制度：
韓国系外国人(在外同胞)に、飲食業、ビル清掃、社会福祉、清掃関連サービス、介護、家事分野の就労を許可。
2004年の雇用許可制の導入に併せて同制度は廃止、雇用許可制度に統廃合された。

2004年 雇用許可制度：
非専門職人材の外国人労働者の雇用を許可。

2007年 訪問就業制度：
韓国系外国人(在外同胞)の入国の簡素化と就労可能業種の拡大。

2010年 高度外国人材向けのポイント制度の導入：
居住・永住資格の付与。


ネットユーザーの声

ウリたちの差別はきれいな差別ニダ

ヨーロッパでは移民がヨーロッパ人に迷惑かけてるけど
韓国では韓国人が移民に迷惑かけてるのか

アメリカでもメキシコでも
韓国企業の差別事件あったな。
奴隷社会だから奴隷は文句言わず
合わせろって感じなんだろう。

あいつらの差別は世界一だからな
見下しかたがハンパねぇ

朝日も毎日も問題視してないんだから
綺麗な差別なんでしょう

日本人の場合チョンを差別はしてないからな。
敵として区別してるだけだから。

韓国人の方が外国人に差別的だよ。

これを差別って言ってしまうのか
契約して仕事をしてるのに金を払わないとか
それもう訴えるレベルの
話だと思うんだが・・・
朝鮮で裁判すると労働者側が負けそうｗｗｗ


韓国に行くヤツが馬鹿
そろそろ韓国を正しく理解しろよ


アルニダの思い

このニュースを見て思ったのは、きちんと働いた人に対して給料を払わないなんて
どんな雇用主なのか　顔を見てみたいです！！！
http://www.news-us.jp/article/435496801.html